? ? ? ?為深入貫徹落實廣日股份“十四五規劃”和“人才強企”戰略，幫助新員工充分了解公司企業文化，快速轉換從學生到職場人的角色，積極融入公司發展大局，7月至8月期間，公司總部及屬下各企業積極組織開展2024年新員工入職系列培訓。
（一）?多元課程，收獲新知
? ? ? ?7月，廣日股份總部及各企業為新員工安排了豐富、全面的崗前培訓，培訓涵蓋企業文化、公司制度、信息安全、安全生產教育、職業規劃等主題，通過集中學習、交流探討、現場互動等形式，為新員工提供系統的崗前知識學習和團隊交流渠道，為其快速投入崗位工作奠定良好基礎。
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（二）?企業參觀，文化傳承
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? ? ? ?8月，廣日股份組織總部及屬下企業約30名新員工開展走進企業參觀活動，先后參觀了控股企業廣日電梯品牌文化館、生產車間、展廳和參股企業日立電梯試驗塔、安全體驗中心，進一步了解公司旗下電梯品牌歷史發展沿革、創新技術及生產業務流程，引導新員工從公司發展歷程和文化精神傳承中汲取能量，增強對公司的價值認同和文化歸屬感，凝聚發展共識。
? ? ? ?站在新起點，踏上新征程。系列入職培訓結束后，新員工紛紛表示將以入職培訓為起點，立足崗位，盡職盡責，以求真務實的工作作風，堅持不懈的學習，以飽滿的熱情和嚴謹的工作作風投入到公司的發展中。
? ? ? ?未來，廣日股份將依托各專業領域優質師資資源，組織開展形式多樣的專題培訓和崗位實踐鍛煉，著力提升員工的綜合素質，充分激發員工干事創業的熱情和動力，為公司高質量發展凝聚更強的人才力量。
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